أهداف الدورة التدريبية
-
فهم سياسات واجراءات الموارد البشرية المفيدة والغير المفيدة
-
تعلم كيفية كتابة ووضع سياسات واجراءات الموارد البشرية
-
تعلم الصيغ لتحديد ما اذا كانت السياسات والاجراء جيدة
-
فهم الاختلافات بين السياسات والاجراءات.
محتويات الدورة التدريبية
-
مفهوم إدارة الموارد البشرية
-
الدور المهني للموارد البشرية
-
مفتاح أنشطة إدارة الموارد البشرية
-
الأسباب الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية
-
أفضل عشر نصائح لكتابة
-
الكتابة للاستعمال الإلكتروني
-
تكنولوجيا المعلومات / ويمكن أن يكون تكنولوجيا المعلومات مترجم؟
-
سياسات الموارد البشرية
-
الإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية
-
مثال مختصر لسياسات والإجراءات
-
قائمة جزئية من السياسات
-
من يمثل العمل على اي حال • دور المديرين
-
المبادئ التوجيهية الأساسية لوجود سياسات الموارد البشرية
-
عملية التنمية
-
سياسة المحتويات والاستثناءات
-
أهمية الادراج القانوني
-
وضع سياسات الموارد البشرية • عملي
-
الاعتبارات الرئيسية في تطوير إجراءات الموارد البشرية
-
عملية التنمية
-
وضع إجراءات الموارد البشرية • العملي
-
استخدامات وتصميم النماذج
الفئة المستهدفة
-
موظفي الموارد البشرية
-
أولئك الذين يحتاجون إلى شحذ معارفهم من مراجعة عمليات الموارد البشرية
أماكن ومواعيد الانعقاد
تعقد الدورة التدريبية في كل اسبوع وفي كافة الدول ولمدّة (5) أيام و (10) أيام
للتسجيل لحضور هذه الدورة التدريبية، يُرجى تعبئة النموذج أدناه، علماً بأن البريد الإلكتروني إلزامي.