• حقوق الموظف والتزاماته تجاه الادارة
• طبيعة علاقة الموظف بالإدارة: نظرية العقد المدني، عقد القانون العام، النظريات التنظيمية
• طرق اختيار الموظفين والسلطة المختصة بالتعيين
• حركة الموظف أثناء الخدمة: النقــل، الندب، الإعارة
• حقوق والموظف
• واجبات الموظف أثناء عمله او بعد نهاية خدمته
• العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على المخالف
• المخالفة أو الآثم التأديبي.
• التمييز بين الجريمة التأديبية والجريمة الجنائية
• أركان الجريمة التأديبية
• العقــــوبات التأديبيـــــــــة وشرعية العقوبات
• ضوابط العقوبات التأديبية والمبادئ الحاكمة لها
• تقنيات إجراء التحقيـق الاداري (استخدام وسائل الاثبات)
• (الشكوى) تحريك الاجراءات بواسطة الافراد .
• القيود الواردة على سلطة الاحالة للتحقيق، ومباشرة التحقيق والسلطة المختصة بهما.
• الاثار المترتبة على ازدواج الاختصاص بالتحقيق وسبل علاجها.
• ضمانات التحقيق، ووقف الموظف عن العمل.
• التصرف في التحقيق
• دراسة الأدلة في التحقيق التأديبي
• قرار التحقيق الإداري/ التأديبي
• الأعمال المادية الإدارية والأثر القانوني (إنشاء أو تعديل أو إلغاء مراكز قانونية)
• اركان القرار التحقيق الإداري: ركن السبب، الاختصاص، الاجراءات، الشكل، المحل، والغاية
• نفاد القرار الإداري تجاه الإدارة والأفراد.
• ضوابط إجراءات التأديب وضماناته.
• تطبيق أسباب الإباحة مثل حق الدفاع الشرعي وغيرها، وموانع المسئولية التأديبية
• الجوانب العملية في التحقيق التأديبي
• فتح محضر للتحقيق واجراء المقابلات، وإعلان الشهود والحضور وسماع أقوالهم، وإعلان المخالف
• انتداب أحد الخبراء الفنيين والانتقال للمعانيه والتفتيش واستجواب المخالف
• التحقيق في المخالفات التأديبية والجرائم الجنائية التي تكتشف أثناء ا