• المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
• الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
• النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
• تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
• التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين.
• التحليل الوظيفي 
• طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية.
• حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي.
• التحليل الوظيفي الكلي والجزئي.
• مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها.
• الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي.
• التوظيف 
• عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية.
• مصادر توظيف القوى العاملة.
• بدائل التوظيف بالشركة.
• الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات.
• عملية الاختيار والتعيين 
• تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة.
• المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة.
• المقابلة الشخصية.
• انواع المقابلات الشخصية.
• طرق ادارة المقابلات الشخصية.
• دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية.
• مراحل واجراءات المقابلات الشخصية.
• اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية.
• اختبارات التوظيف 
• انواع اختبارات التوظيف.
• سمات اختبار التوظيف الفعال.
• التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة.
• دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف.
• التدريب والتطوير والتوجيه 
•  برامج الارشاد والتوجيه
• برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد.
• تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك.
• تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل.
•  التدريب والتطوير
• الفرق بين التدريب والتطوير.
• تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة
• دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية.
• تصميم البرنامج التدريبي الفعال.
• تطوير البرنامج التدريبي الفعال.
• اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال.
• الطرق الحديثة في تقييم التدريب.
• تقييم أداء الموظفين 
• مفهوم تقييم الاداء الوظيفي.
• العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء.
• طرق واساليب تقييم اداء الموظفين.
• التحفيز والتعويضات (البدلات) .
• نظرية تحفيز الموظفين.
• طرق تحفيز الموظفين.
• أنواع التعويضات (البدلات).
• العدالة في تخصيص بدلات الموظفين.
• تنافسية البدلات والامتيازات.
• سلم الرواتب (هيكل الاجور).
• تصميم سلم الرواتب.
• عدالة سلم الرواتب.
• تقييم رواتب الموظفين.​
•  البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية .
• تطبيقات برنامج Microsoft Excel في مجال إدارة الموارد البشرية.
• تطبيقات برنامج Microsoft Word في مجال إدارة الموارد البشرية.
• استخدام الشبكات الاجتماعية في التوظيف والتحرى عن المرشحين للوظائف
• Facebook
• Twitter
• LinkedIn
• وغيرها