• المفاهيم الأساسية للتدريب والتنمية الإدارية .
• التدريب كسياسة إدارية فرعية وكنظام متكامل .
• مكونات العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال .
• تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته :
• تحديد الاحتياجات التدريبية .
• تخطيط وإدارة البرامج .
• مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
• الموازنات التقديرية للتدريب .
• وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية (تطبيق عملى)
• تحويل الاحتياجات التدريبية إلى خطة عمل
• إعداد خطة التدريب (النماذج المستخدمة للحاسب الآلى)
• تصميم الخطط التفصيلية وإعداد الجداول التنفيذية.
• التدريب على كيفية بناء نظام معلومات الموارد البشرية.
• تنفيذ الأنشطة التدريبية المتكاملة :
• العوامل المؤثرة على عملية تنفيذ التدريب .
• التكنولوجيا المستخدمة وأثرها على كفاءة التدريب.
• المشاكل التي تواجه تنفيذ الأنشطة المتكاملة للعملية التدريبية .
• متابعة وتقييم التدريب :
• مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة .
• مراحل التقييم المتكامل ( قبل , وأثنـاء ، وبعد التدريب )
• الفحص الإداري لنشاط التدريب كوسيلة لعملية التقييم .
• نماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة .
• إعداد تقارير المتابعة للأنشطة التدريبية المتكاملة .
• تطبيقات ونماذج وحالات عملية